На организирания последен онлайн семинар бяха анализирани регулаторните и практическите предизвикателства, свързани с командироването на работници в Европа, със специален акцент върху предотвратяването на неспазване на изискванията. Бяха представени насоки за командироването в други страни.
От CNCE Федерика Росато представи новите правила за командироване на работници съгласно Директива (ЕС) 2018/957 и италианското законодателство. Основният принцип е равно заплащане и равни условия на труд за командированите работници спрямо местните служители. Определени са ясни правила за работното време, почивките, платения отпуск и допълнителните възнаграждения съгласно колективните трудови договори. Социалното осигуряване по правило остава в държавата на произход при наличие на A1 сертификат, освен при дългосрочно командироване. Данъчното облагане зависи от продължителността на престоя и от наличието на постоянно представителство, като се прилагат и спогодбите за избягване на двойно данъчно облагане.
Най-важните промени относно командироването в Испания бяха представени от Раул Давид Рамос Мартин. Като подчерта:
– Временни ограничения
Първоначално, съгласно Директива 96/71/ЕО и испанския Закон 45/1999, не е съществувал конкретен времеви лимит за командироването. С Директива (ЕС) 2018/957 обаче е въведен лимит от 12 месеца за командироване с възможност за удължаване с още 6 месеца (общо до 18 месеца), след уведомяване на компетентните органи
– Социално осигуряване
Съгласно Регламент 883/2004: Общото правило е лимит от 24 месеца, в рамките на който работникът остава осигурен в държавата по произход. След този срок може да се приложи законодателството на приемащата държава