Семинара бе открит от Мариета Атанасова, началник „Управление проекти“ в КСБ, която направи представяне на проекта като посочи основните цели и целевите групи. Проектът изследва приложимите условия на труд, административните процедури и секторните фондове в контекста на командироването на работници. Насочен е към строителни работници, командировани в държави от ЕС, строителни компании, синдикати и трудови консултанти. Представени бяха и резултатите- 5 многоезични ръководства при командироване в България, Италия, Полша, Словения и Испания. Бяха проведени редица присъствени и онлайн семинари за разпространение и информиране на работници, компании и др. заинтересовани лица. След което бяха представени основни цели и функциите на КСБ.
Следва представяне на командировани работници в строителството в Испания, направено от Luis Santos del Valle, CAC Asprocon. Представени бяха основните теми в ръководството за испански език: Заплата; Добавки към заплатата; Работно време и отпуски; Безопасност и здраве при работа; Фонд за строителния сектор; Условия на заетост за жени и младежи; Задължение за деклариране на преместване; Санкции; Информация за преместени работници; Полезни източници и други контакти. Работодателите, които командироват работници в Испания, трябва да гарантират минималния размер на работната заплата, предвиден в колективните трудови договори, приложими на мястото и в съответния сектор или отрасъл на дейност, за професионалната група или професионална категория, съответстваща на услугата, предоставяна от командирования работник. Изложени бяха и други специфики, съгласно посочените основни точки.
Веднага след това бе направено представяне за строителния сектор в Германия и условията на командироване там от Antoaneta Rieger, SOKA-BAU. Тя направи кратко представяне на SOKA BAU и допълнителните социални фондове. Интересен факт е, че германските КТД в строителството се прилагат задължително и заместват разпоредбите за отпуска в родината по-време на командировката. Представен бе и уебсайта „Справедлива трудова мобилност“, който подкрепя работници от ЕС в Германия и предоставя безплатни консултации п отрудови и социални права. Показана бе и новата Нова онлайн платформа за работодатели от 01.10.2025 на български език.
Втората половина на семинара беше представена активно от страна на българските партньори. От страна на Ф СИВ Подкрепа, зам. председателя Йордан Йорданов направи подробно и изчерпателно представяне на Ръководството за командироване на работници в строителния сектор в България. Изброени бяха специфичните правила и процедури относно командироването на работници в страната. Посочени бяха и правилата и условията за наемане на работа, както и данни за МРЗ за сектор Строителство, която се определя в Отрасловия КТД, който се подписва на всеки 2 години. Представени бяха и допълнителните средства за възнаграждение, допълнителния платен годишен отпуск и безопасни условия на труд.
За финал на семинара беше направена презентация от ИССИО в лицето на главния експерт „Пазар на труда“-Атанаска Тодорова. С високата си експертиза и ценен опит в сферата на заетостта, тя направи изключително интригуващо представяне на заетостта сред работниците, граждани на трети държави. Подробно беше представено националното законодателство в сферата на миграцията, както и европейските директиви, които са транспонирани в законодателството у нас по тази тема. Съвсем логически следващата информация, представена от нея беше Националната стратегия по миграция на Р. България. Интерес предизвика сред аудиторията представените в България условия за разрешителни за достъп до пазара на труда у нас и условията, при които могат да упражняват заетост на територията на страната ГТД. Както и различните режими, седем на брой, за достъп до ПТ. Г-жа Тодорова подчерта значимата роля на социалния диалог и представи актуална информация за граждани на трети държави по всички процедури , свързани със заетост на чужденци. Като интересно бяха разграничени държавите по произход:
- Дългосрочна заетост (разрешително за работа): Узбекистан; Турция; Непал; Индия; Индонезия и др.
- Краткосрочна заетост (регистрация)
- сезонна заетост до 90 дни: Узбекистан; Киргизка Република; Турция; Бангладеш; Непал и др.
- командироване на служители до 90 дни са регистрирани граждани на Турция; Р С Македония; Канада; Узбекистан и др.
- заетост на лица от български произход са регистрирани близж 40 декларации на работодатели за граждани на Украйна ; Молдова; Сърбия и Русия
Сектор Строителство е на второ място след Хотелиерство и ресторантьорство по брой разрешения за достъп до ПТ. Представени бяха и дейности и изследвания, които се извършват от ИССИО и КНСБ в посока интеграция на мигрантите за пазара на труда и нас.
За финал на презентацията бяха очертани основни предизвикателства като на преден план е
- Липса на национална политика и стратегия в областта на миграцията (вкл. трудовата);
- Необходимост от кодификация на законодателството в областта на миграцията (напр. разработването на Миграционен кодекс);
- Създаване на единен орган на изпълнителната власт, който да осъществява дейността по формулиране на политиката, разработване и изпълнение на законодателството и мерките в областта на миграцията (напр. Министерство на имиграцията и убежището);
- Пълна електронизация на процесите по кандидатстване и издаване на визи, разрешения за пребиваване (вкл. с цел заетост).