Близо 19% от анкетирани 839 работещи са били жертва на сексуален тормоз на работното си място, като почти 90 на сто от потърпевшите са жени. Това сочат данни от изследване на Фондация Фридрих Еберт България и Конфедерацията на независимите синдикати в България, проведено между юли и септември миналата година.
Резултатите бяха представени на конференция на тема „Тормоз и насилие на работното място: Да нарушим мълчанието!“, която се състоя в централата на КНСБ. По-голямата част от респондентите работят в сферата на образованието.
Данните от изследването бяха представени в навечерието на Международния ден на жената, 8 март.
Борбата срещу тормоза на работното място е кауза, която фондацията и КНСБ подкрепяме, каза Калина Дренска, проектен координатор на Фридрих Еберт България.
Сред най-честите форми на сексуален тормоз на работното място са неуместни погледи и подмятания, неприлични сексуални шеги и обиди и нежелан физически контакт, посочи Виолета Иванова, зам.-директор на Института за социални и синдикални изследвания и обучения към конфедерацията. Жените до 30-годишна възраст са сред най-застрашените да станат жертви на сексуален тормоз на работното място. Проучването обобщава и част от последиците за жертвите, като според данните 32 на сто посочват, че се чувстват некомфортно на работното си място, 14% обмислят да го сменят, а 13% споделят за депресивни състояния.
Като сексуален тормоз може да се определи такова поведение, което създава враждебна, обидна, унизителна или заплашителна среда.
Насилието и тормозът на работното място влияят не само върху производителността на труда, но и върху здравето и психиката на работника, заяви лидерът на Синдиката на българските учители д.ик. н. Янка Такева, която е и председател на Комисията за равнопоставеността, семейството, жените и децата в КНСБ. По думите ѝ наистина трудно човек може да избяга от стереотипа, и още – образованието на хората и възпитанието у дома са предпоставки за това да няма такива тенденции.
Пред присъстващите директорът на Фондация Фридрих Еберт България Жак Папаро заяви: „Темата е тежка и лична, свързана е с негативни емоции. Едно такова изследване дава основа за предприемане на мерки срещу тези негативни явления“.
„Нужни са законодателни промени, които да предложим. Категорично отново трябва да поставим нашето искане за ратификация на Конвенция 190 на МОТ – тема, която засягаме не само в навечерието на Деня на жената, но и на други наши форуми. Безспорно законодателни мерки трябва да бъдат предприети, за да може не само да имаме превенция, но и санкция за нарушителите. Наша обща задача е да информираме обществото, защото превенцията на тормоза и насилието е отговорност на всеки един от нас“, каза вицепрезидентът на конфедерацията Даниела Алексиева. Тя открои и ролята на социалния диалог и на колективното трудово договаряне за решаване на проблема. „Имаме много добри практики в тази посока. Има конкретни клаузи, включени в колективни трудови договори. Ето защо това е един от механизмите и инструментите да се борим съвместно, заедно с работодателите, за превенцията на тормоза и насилието на работното място“, каза вицепрезидентът на конфедерацията. Алексиева посочи, че част от решението на проблема минава и през провеждане на информационни кампании.
От думите на Златина Дукова от Комисията за защита от дискриминация стана ясно, че сигналите за сексуален тормоз на работното място са малко. Според нея това се дължи на факта, че част от засегнатите предпочитат да замълчат, а други се страхуват да не си загубят работата.
